FORMAZIONE

Altro Lavoro S.p.A., sia direttamente che tramite le società specialistiche del Gruppo, offre alle imprese programmi formativi rivolti ai vari livelli aziendali. Tali programmi potranno essere erogati ai giovani impiegati o lavoratori da coinvolgere nel lavoro somministrato, a figure professionali interne, a profili manageriali. I progetti formativi vengono studiati di volta in volta e concordati con l’azienda cliente in funzione dei suoi reali ed effettivi bisogni.

Formazione finanziata

Altro Lavoro progetta ed eroga corsi di formazione finanziati dal FSE, in partenariato con agenzie formative a carattere nazionale, destinati ad allievi disoccupati e fasce deboli.

Altro Lavoro supporta le aziende nella progettazione e realizzazione di corsi di formazione finanziati attraverso i Fondi Parititeci Interprofessionali (Fondimpresa, For.Te etc…)

Altro Lavoro progetta ed eroga corsi di formazione finanziati dal fondo EBIREF (ente bilaterale per l’integrazione al reddito e per la formazione dei lavoratori temporanei assunti a tempo indeterminato) e da Forma.temp (fondo per la formazione per i lavori temporanei assunti a tempo determinato) con le seguenti finalità e tipologie formative:

Formazione di base: formazione finalizzata a trasferire competenze generali collegate al mondo del lavoro.
Formazione professionale: interventi formativi volti ad acquisire nuove o specifiche professionalità al fine di rispondere in maniera efficace e veloce alle richieste di manodopera professionalizzata.
Formazione on the job: formazione finalizzata a raccordare la professionalità del lavoratore alle esigenze emergenti per lo svolgimento della mansione all’interno di contesti produttivi ben specifici

Formazione aziendale

Altro Lavoro pianifica, organizza e realizza piani di formazione da erogare e sviluppare su misura delle aziende. Affianca il cliente in ogni fase del processo formativo.
Le fasi del nostro intervento presso l’azienda :

Fabbisogni formativi: individuazione degli obiettivi del cliente, individuazione dei destinatari per ciascuna tipologia di corso, analisi fabbisogno formativo.
Pianificazione programma di formazione: progettazione dell’ intervento formativo sulla base delle indicazioni emerse e in accordo con l’ azienda cliente; definizione calendario, contenuti formativi e docenze; condivisione degli obiettivi con le strutture interne del committente.
Erogazione della formazione: scelta degli strumenti didattici più idonei, preparazione materiali a supporto della formazione.
Monitoraggio in itinere: valutazione dell’efficacia dell’azione formativa in itinere e predisposizione degli interventi correttivi,se necessari.
Monitoraggio ex-post: somministrazione di test finali al fine di valutare l’efficacia dell’intervento formativo e di questionari di gradimento per rilevare la soddisfazione dei discenti.

Formazione manageriale

Altro Lavoro realizza programmi di formazione su specifiche tematiche manageriali di comportamento organizzativo per dirigenti e quadri intermedi, quali:

L’esercizio efficace della leadership
Le dinamiche motivazionali
Ruolo manageriale e decision making
La gestione dei collaboratori
Lo sviluppo delle abilità relazionali
Le tecniche negoziali e il “conflict management”
L’auto-organizzazione e la gestione del tempo
Lo sviluppo delle capacità di lavoro in team
Realizziamo inoltre specifici programmi mirati al miglioramento della capacità individuali
La gestione efficace delle riunioni di lavoro
Public speaking e tecniche di presentazione
Project management e gestione finanziaria delle attività
Personal coaching

Le metodologie didattiche

L'approccio di Altro Lavoro risulta coerente con l'esperienza sul campo maturata dal proprio staff. I servizi offerti si differenziano per uno spiccato orientamento personalizzato sulla base delle esigenze e delle caratteristiche organizzative delle aziende clienti. La nostra metodologia consente di agire efficacemente sia sui reali fabbisogni formativi e d'aggiornamento del personale sia sulla struttura aziendale.
Altro Lavoro si avvale dunque di metodologie attive e partecipative basate principalmente su 5 linee guida:

Personalizzazione dell'attività didattica sulle esigenze e sul grado di preparazione dei partecipanti.
Fruibilità ed interattività dei contenuti proposti.
Approccio basato sull’elaborazione delle esperienze attento agli aspetti reali e concreti del contesto professionale quotidiano del cliente e del partecipante, sviluppato attraverso l’organizzazione di visite aziendali ed un’esperienza di affiancamento.
Laboratorio di apprendimento continuo, sia attraverso momenti d'aula formale con esperti, che con simulazioni, role playing, esercitazioni di gruppo su casi concreti.
Esercitazioni pratiche: attraverso l’utilizzo di dispositivi didattici e con la supervisione di docenti esperti è possibile il recupero delle competenze tecnico professionali.

La garanzia di Altro Lavoro S.p.A.

Altro Lavoro e le proprie consociate, tutte certificate ISO 9001, intendono acquisire con il proprio cliente un ruolo di partnership nello sviluppo della professionalità, della cultura e del livello manageriale in azienda.